Etre compétent en Java, Linux, virtualisation ou en processus métiers a permis aux professionnels de l'informatique d'obtenir des augmentations aux Etats Unis malgré la récession.

Les budgets sont serrés pour la plupart des entreprises, mais cela ne signifie pas que les services informatiques puissent faire l'impasse sur les compétences techniques, le talent et les certifications dont ils ont besoin pour mieux naviguer dans une économie en crise.

L'étude publiée cette semaine par Foote Partners montre que certaines compétences continuent à payer et ce en dépit de la récession. Ce cabinet d'analystes a montré que le salaire de 60 compétences et certifications ont baissé au premier trimestre 2009, tandis que 46 autres ont vu des augmentations de salaire.

Foote Partners a pisté 371 compétences informatiques certifiées et non certifiées. Pour le premier trimestre, l'étude montre que les salaires pour des compétences non certifiées en Linux ont augmenté de plus de 28%, tandis que des compétences sur Apache et Sybase - également non certifiées - ont vécu des augmentations de 25% côté salaires.

Pour des compétences Java et http, les salaires ont augmenté de 20%, tandis que les professionnels ayant des compétences (non certifiées) en PHP, SAP et Unix ont connu une augmentation de 14%. Les salaires pour diverses compétences non certifiées en matière de virtualisation ont aussi vu 12% d'augmentation.

Côté compétences certifiées, celles qui ont vu des augmentations de salaire concernent le Certified Systems Engineer de HP (14,3% d'augmentation), le Certified Programmer for Java Platform de Sun (13,5% d'augmentation), le Proven Professional certifications d'EMC et les spécialistes certifiés IBM (12,5% d'augmentation) et les Systems Security Certified Practionner (12,5%).

"Il ya beaucoup d'embauches et de remaniement dans les talents en ce moment, Ce n'est pas une situation de « lapin pris dans les phares » comme lors de la dernière récession", estime David Foote, président et co-fondateur de la firme Foote Partners. "Les entreprises ont des obligations importantes en matière de compétences, et beaucoup s'y impliquent de façon agressive, en utilisant judicieusement la rémunération afin de répondre à des demandes de compétences spécifiques ».

Photo D.R.

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