48 000 prévisions de recrutement de professionnels IT selon Pôle Emploi
Malgré le nombre plus élevé de postes ouverts au recrutement dans le secteur IT que l'année dernière, trouver le bon candidat s'avère souvent difficile pour les entreprises. La formation est capitale.
L'enquête Besoins en main d'oeuvre (BMO) 2010 publiée le 14 avril par Pôle emploi dénombre un total de 48 564 projets de recrutement IT ou télécoms cette année dans l'hexagone, sur un total de 1,7 million projets toutes fonctions confondues.
Dans le détail, ces recrutements recouvrent :
- 26 173 ingénieurs et cadres d'études, R&D en informatique, chefs de projets informatiques,
- 4 665 ingénieurs et cadres d'administration, maintenance en informatique,
- 1 855 ingénieurs et cadres des télécommunications,
- 8 889 techniciens d'études et de développement en informatique (y compris les webmasters, et les programmeurs),
- 6 982 techniciens de production et d'exploitation de systèmes d'information (installation, maintenance, ...).
Ces prévisions sont plus optimistes que l'année dernière. Mais beaucoup de prévisions d'embauche sont toujours assorties de difficultés de recrutement selon les employeurs.
Ainsi, pour 57% des entreprises, les cadres et les ingénieurs d'études, les spécialistes de la R & D et les chefs de projets informatiques, font partie des profils difficiles à trouver, avec 14 897 projets d'embauches jugés difficiles. A titre d'information, au même niveau de difficulté de recrutement, on trouve les infirmières (63%) et les aides à domicile (59%).
Le recrutement est également jugé difficile chez les ingénieurs télécoms, avec ...
... 40% des recrutements (soient 749) jugés difficiles. Egalement concernés, les techniciens d'études et de développement informatique (webmasters, programmeurs), avec près de 9 000 prévisions d'embauches déclarées en 2010 et un peu plus de 3 500 recrutements complexes à réaliser, soit un taux de 40%.
Plus globalement, selon les employeurs concernés, les difficultés de recrutement actuelles sont avant tout liées au profil inadéquat des candidats (dans 42% des cas), ou, tout simplement à une pénurie de candidats (pour 40% des employeurs). Pour les entreprises, la formation s'impose donc comme la première solution aux difficultés d'embauche rencontrées.
La formation de candidats externes à l'entreprise (32%) étant privilégiée à celle des salariés déjà présents dans l'entreprise (18%). Certains recruteurs potentiels s'estiment même sans recours face aux difficultés de recrutement : 10% d'entre eux déclarent n'avoir aucune solution et 13% préfèrent différer l'embauche.
Enfin, les anticipations des entreprises quant à l'évolution de leurs besoins sont favorables pour près d'un employeur sur deux, aux nouvelles technologies - au sens large, donc pas forcément uniquement en IT - . Celles-ci constitueront, cette année, l'un des domaines fort de renforcement des besoins en compétences (46%), suivi par les services à la personne (20%) puis le développement durable (17%)..
Photo : source Pôle Emploi.
