Le géant de l'informatique HP annonce que la moitié des 24 600 postes supprimés sera compensée par de nouvelles embauches. L'objectif est de répondre à la diversité des marchés et des clients au niveau mondial. En France, 500 emplois pourraient être supprimés.

24 600 emplois supprimés en trois ans, dont la moitié aux Etats-Unis, soit plus de 7% des effectifs.

Tel est le prix à payer pour les salariés d'HP (172 000 salariés) et d'EDS (137 000 collaborateurs), suite à l'une des plus grosses acquisitions de l'année dans le secteur informatique.

Dans l'immédiat, HP licenciera des administratifs, des financiers, et des spécialistes des ressources humaines notamment, postes qui font double emploi depuis la fusion avec EDS. Pour autant, ces coupes drastiques n'empêcheront pas le géant informatique de réembaucher : le groupe a en effet précisé que la moitié des départs seraient compensés par de nouvelles embauches pour « répondre à la diversité de ses marchés et de ses clients dans le monde entier », selon les termes du communiqué.

Parallèlement, HP réduira également ses coûts dans son parc immobilier, dans ses infrastructures informatiques et dans ses frais généraux

Cette stratégie de réduction d'effectifs n'est pas la première du genre pour HP. En 2005, à l'arrivée dans la société, le PDG Mark Hurd avait dévoilé un plan visant à supprimer 14 500 emplois dans le monde, pour réduire les coûts d'environ 1,9 milliards de dollars par an. Selon le patron d'HP, l'objectif était notamment d'alléger les fonctions centrales de l'entreprise, les systèmes d'informations, la finance et les ressources humaines.

Deux ans auparavant, en 2003, Carly Fiorina, alors dirigeante du constructeur, annonçait la suppression de 15 000 postes, suite à la fusion avec Compaq.

De son côté, la filiale française d'EDS a anticipé en annonçant ses premiers licenciements en mai dernier. Ainsi, peu de temps après le rachat par HP la SSII mettait en branle un projet de réorganisation régionale dans l'hexagone, conduisant à la fermeture de plusieurs sites en province et entraînant le licenciement de 3,5% de ses effectifs.

Il faudra attendre le CE européen du 25 septembre à Londres, et surtout le comité de groupe et les CE français de la fin d'année, pour connaître plus précisément les conséquences pour les employés du groupe HP et EDS en France. Dans l'Hexagone, les syndicats s'attendent néanmoins à plusieurs centaines de postes supprimés. Ainsi, la CFTC d'HP France, sans connaître les conséquences exactes sur la France, pense que celle-ci sera touchée à hauteur de 500 postes.

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