Le pouvoir d'achat est au coeur des négociations entre la direction de Cap Gemini et l'intersyndicale. Les discussions sont serrées. Les syndicats estiment qu'il n'y a pas eu de progression. La direction affirme que des propositions concrètes ont été formulées.

... pleines et entières dès le 31 mars, et la réunion s'est bien tenue sur les trois jours. » Autre élément, la direction a apporté « une dizaine de propositions qui relèvent directement ou indirectement des rémunérations et de l'évolution du coût de la vie. »

La France a une des plus faibles rentabilités
Malgré cela, les négociations ont achoppé sur les principales demandes de l'intersyndicale. Celle-ci réclame une augmentation générale qui rattrapera la perte du pouvoir d'achat depuis cinq ans, un accord salarial pérenne, une revalorisation des frais professionnels et une refonte complète du système d'évaluation des salariés. La direction réplique que « vouloir augmenter de 1 500 € tout salaire inférieur à 50 000 € ne constitue pas une revendication réaliste ». La raison ? « Les syndicats prennent en compte les résultats opérationnels du groupe dans son ensemble, et non les résultats en France ». Or, explique Philippe Tavernier, « le taux de rentabilité en France est un des plus faibles dans le groupe ».

Un salaire moyen de 39 462 €
De plus, Capgemini juge sa politique salariale équilibrée, des mesures existant déjà pour assurer des augmentations, notamment aux salaires les moins élevés. Philippe Tavernier rappelle ainsi que le salaire moyen des quelque 21 000 salariés était de 39 462 € en 2007, et de 42 758 € si on ne prend en compte que la population des cadres, ...

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