Le pouvoir d'achat est au coeur des négociations entre la direction de Cap Gemini et l'intersyndicale. Les discussions sont serrées. Les syndicats estiment qu'il n'y a pas eu de progression. La direction affirme que des propositions concrètes ont été formulées.

... soit près de 16 000 personnes. Les augmentations de salaire se font de façon individualisée, « au regard de la performance et du potentiel ». Au total cette année, selon Capgemini, « à effectif constant l'augmentation de la masse salariale se monte à 2,8 % ».

Des mesures filets
« En 2007, 19,3 millions d'euros ont été consacrés à la performance collective des unités au travers de la participation contre 12 millions d'euros en 2006, souligne encore Philippe Tavernier, et enfin des mesures-filets ont été signées en 2006 avec quatre des cinq organisations de l'intersyndicale dans le cadre d'un accord courant jusqu'en 2010 ». Elles prévoient une augmentation automatique de 1,5% pour les personnes touchant moins de 42 834 € et qui n'auraient pas été augmentées les trois dernières années, ainsi que 500 € par an d'indemnité forfaitaire pour les 2% de salariés de chaque branche touchant moins de 32 000 €.

Les propositions faites par Capgemini
« Afin de concrétiser le dialogue », fait valoir Philippe Tavernier, Capgemini a proposé lors de ces trois jours de négociations de revoir à la hausse ces mesures de l'accord signé en 2006 ainsi que d'autres compléments de rémunération. Ainsi, ce sont 4% des salaires les plus bas qui seront concernés par l'augmentation de 500 € par an, et le délai au-delà duquel la revalorisation devient automatique est raccourci de 3 à 2 ans. « Ces mesures qui touchent l'ensemble des collaborateurs de Capgemini seront appliquées dès le 1er mai, fait-il observer. De même que trois autres mesures : la valeur faciale du ticket restaurant sera portée de 7 à 8 €, « sachant que la participation patronale est de 60% ». Le salarié y est donc de sa poche aussi, rétorque l'intersyndicale ; la direction propose aussi que le remboursement des indemnités kilométriques gagne 3%. Ce qui est calqué sur le barème du Fisc, dénonce là aussi l'intersyndicale ; et les forfaits pour les frais de déplacement des non-cadres seront valorisés de 2%.

De nouvelles assemblées générales
La direction a communiqué ces décisions hier aux collaborateurs du groupe et fait savoir aux organisations syndicales qu'elle avait d'autres propositions dont elle entend discuter la mise en oeuvre. De nouvelles assemblées générales décideront si l'intersyndicale doit accepter ou s'en tenir à son préalable.

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