Les DSI (directeurs des systèmes d'information) doivent évoluer vers davantage de management et moins de technologie.

Or, ils manquent cruellement de capacité à manager. Telle est la principale conclusion d'une étude britannique menée par le spécialiste du recrutement Hays IT auprès d'une centaine de DSI outre-Manche.

Selon une entreprise sur deux, la plupart des candidats s'avèrent incapables de communiquer avec des non-techniciens. Pour 40% des employeurs, trouver un DSI alliant technique et esprit de stratège relève du défi. 48% des répondants disent privilégier les capacités à manager par rapport aux compétences techniques. Et près d'un recruteur sur deux préfèrera s'entourer d'un DSI qui manque de technique, pourvu qu'il sache manager.

Seules 6% des entreprises estiment que la technicité suffit.

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