Recrutement de 800 ingénieurs chez Sogeti, en s'aidant des réseaux sociaux
La SSII Sogeti aura recruté 4 000 collaborateurs, dont 2 200 en France, d'ici la fin de l'année 2008. Cette filiale de Capgemini refond actuellement son site d'emploi et envisage d'y intégrer les outils du Web 2.0.
En 2008, les grosses SSII ont annoncé des plans de recrutements ambitieux. Sogeti n'échappe pas à la règle, avec un total de 4.000 embauches d'ici la fin de l'année, dont 2.200 en France. Elle a déjà intégré 1.400 collaborateurs et prévoit 800 nouvelles recrues de septembre à décembre 2008. Cette filiale de Capgemini emploie 18.000 collaborateurs dans le monde dont 10.000 en France. Cette intense campagne intervient après le gain d'importants contrats pluriannuels pour 40 millions d'euros. On citera le projet Total (migration de 65 000 postes de travail sous Vista) remporté par Sogeti en mai dernier. Pour autant, l'an dernier, le groupe avait déjà annoncé 2.000 nouvelles embauches. En 2009, la barre pour Sogeti a été fixée à 2.000 recrutements. Si ces volumes peuvent paraître élevés, ils se situent toutefois dans des proportions raisonnables : « Sogeti compte une centaine d'agences dans l'hexagone, le plan de recrutement de 2008 équivaut à une vingtaine de recrutements par agence, soit deux nouvelles embauches par mois, précise le DRH Dominique Duflo. Les profils recherchés couvrent l'ensemble des métiers de la SSII : High tech (informatique scientifique et industrielle), Applications services (conseil et intégration d'applications) et infrastructures (conseil, ingénierie, administration). Sogeti table sur 30% de jeunes diplômés, 50% de jeunes expérimentés de 3 à 5 ans et 20% d'experts. Pour 40% des candidats, ils sont généralement chassés par la voie de la cooptation, procédé qui fonctionne de mieux en mieux selon la DRH, grâce aux outils du Web 2.0, comme les réseaux sociaux. 30% des embauches s'effectuent à la suite des candidatures spontanées. D'autres canaux, comme les forums avec les universités et les grandes écoles ainsi que les salons de recrutement sont également utilisés. Le groupe travaille actuellement à la refonte de son site d'emploi. « Notre site permettra aux candidats d'être davantage mis en valeur, en autorisant la publication de blogs, de sites web, et également de vidéos, explique Dominique Duflo. Le DRH considère que l'utilisation des nouveaux outils du Web 2.0 est devenue quasi incontournable.
