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Chaque "très grande boutique" comptera 40 à 45 personnes, un manager, deux à trois adjoints et des commerciaux ou techniciens. La moitié de ces personnels sera recrutée en interne, l'autre moitié en externe. En externe, les recrutés devront suivre le parcours d'intégration classique chez France Télécom, de 6 semaines, et en plus se former aux TGB, en 3 semaines.
En interne, les personnels seront d'abord sélectionnés, six mois à l'avance, ce qui leur permettra, notamment aux managers, de participer à l'aménagement de la TGB où ils seront affectés. Ensuite, ils seront également formés pendant 3 semaines. Mais attention, « on ne cherche pas à avoir des mercenaires de la vente » prévient Patrice Lozé, c'est le service qui doit amener la vente, et la satisfaction du personnel qui amènera celle des clients. Une double révolution chez Orange.
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